在新生代员工培训中，校招生培养模式如何创新？
2021-12-16 16:37
传统的校招生培养模式使用多年，有些已经不能适应新生代员工的需求，同时因为疫情的到来，也给培训提出了更多的挑战，主要为3点：
95后校招生最在意的是薪资待遇、职业前景以及工作环境这三点，因此我们需要重视从这3个方面去做校招生培养模式的创新。有位老师举了一个生动有趣的例子来说明如何进行培养模式的创新。通过对表弟表妹等95后年轻人的爱好的研究，尝试用密室逃脱的方法对新员工进行培养。
首先把培养的知识点揉到各个游戏项目中，然后将学员分为5-10人为一组，学员在不同的房间挑战不同的游戏，每个游戏结束后进行复盘，同时导师来协助进行主持和点评复盘。让学员通过亲身体验来加深对培训知识的了解和记忆。
在创新培养模式的过程中也不能完全照搬其他企业的培养方式，每个企业所处阶段不同，有的可能在成长期，而有的企业可能发展遇到瓶颈。最好的方法其实是要走心，让每个新员工了解企业真实的状态，在企业会面临怎样的挑战，大家会有什么样的机会。
培训的本质就是一个做培养的内核，要跟他们培养一个共同的愿景非常重要。
