又是一年校招季，应届生培养一直是企业培训的重头戏，如何帮助新员工在入部门后得到持续、良好的培养，使其尽快适应公司、部门及岗位的要求。入职培训以及企业导师制就显得尤为重要了。

很多企业因为没有设计好这一环节，导致招聘的应届生第一年流失50%，第二年流失80%，到了第三年只剩不到5%，继续招聘继续流失......

培训新见整合了关于校招生培养、企业入职培训及导师制的相关资料，希望为培训人提供更多思路，赋能培训工作。