年后，又快到了“金三银四”跳槽季节，不少职场人开始蠢蠢欲动起来，心里盘算着找个新工作，其中职场新人的跳槽欲望最为强烈。
《中国青年报》有一则报道：24岁的95后大学生1年半时间内换了13份工作，最长的干了两个多月，最短的不到一周时间，这就是所谓的“闪辞族”。与在同一个工作岗位兢兢业业工作几十年的老一辈人相比，“说走就走”似乎才是当下年轻人的风格。从雇主企业的角度来看，3-4月或许是一个糟心的季节，尤其是对HR部门来说，招人不易，培养人更不易。经常听到职能部门的老大向HR抱怨某位职场新人不堪重任，还没培养起来就跳了槽。
至于，跳槽的原因，职场新人们各有各的理由：
“不给我安排重要工作，只是让我打杂，想辞职了”
“我在基层天天做琐事，所学专业用不上啊，感觉没啥成长”
“不喜欢公司中的同事氛围，也不想和他们沟通，想换个环境重新开始”
“薪资待遇不高，加班还多，又没有发展，为何不跳槽”
由此可见，“个人发展”和“薪资待遇”是年轻人跳槽最主要的原因，近八成的职场青年会为此产生跳槽想法。
数据来源：脉脉数据研究院
职场新人的“频繁跳槽”给HR人才发展部门带来了重要的课题：
如何让职场新人留下来并让他们成长的更好，而不是把新人培养的培养变成“挽留秀”？
谷思教育认为职场新人的培训，目的是让他们融入企业文化、洞见业务全局、培养岗位胜任和提升职业素养。其中最不容忽视的就是针对新人们“职业力提升”的培养。
职业力的提升，对于职场新人和企业而言都至关重要。
一方面，能帮助新人们提升自身的能力，在工作中收获成就事件，看到自己的优势和价值，在职场中快速成长。
阿明，是2022年毕业的00后，通过校招进入了某家医疗设备公司工作，本以为凭借自己在学校时积累的学生干部经验及社会实践经验，能很快的适应职场，在工作中做出成绩，没想到，刚工作没2个月就频频收到直属上级的”质疑“，只听他连连抱怨：
“哎!方案改了好几轮，领导还是不满意，优秀方案也参考了，模板也用了，为啥他们行我就不行到底问题出在哪?心累呀!”
“还是学校爽，作业写好了交上去就行，可工作了，领导一天到晚跟着你要进度，一点自由都没有。真费劲!”
“每天花那么多时间和同事沟通，对接下来，工作还是毫无成果，快自闭了！”
阿明在工作中的受挫状态，是职场新人的共性问题，每一个初入职场的人，都会渡过一段混沌，甚至迷茫的时期，不知道如何把工作做的又快又好，不知道如何向领导汇报工作进度，不知道如何与同事沟通……这背后都是“职业能力”的缺失。
对于企业来说，如果能够创造性帮助新人们渡过这段时期，帮助他们提升“职业力”，不仅可以帮助他们快速成长，快速胜任工作，还能拥有他们最大的心理承诺，在新人群体中树立口碑，更好的建立雇主品牌。
职业力的提升，另一方面也能帮助职场新人找到工作的意义，脚踏实地的做好每一件事情，而不是遇到不顺就盲目跳槽，减少企业员工的“流失率”。
李华，毕业于双一流大学，在校期间通过自主创业赚到了第一桶金，是一个特别有想法和干劲的年轻人。
可是毕业后的他却屡屡碰壁，一年内换了3份工作。他每到一个公司，就想着马上能干一票大的，能做出点成绩功成名就，可事情哪有这么简单。尤其对于职场新人来说大事要做，小事更要做，而且很多大事都是需要先把细节问题给处理好，要从小事做起，李华忍耐不了这种情况，他认为“做小事就是在打杂，总觉得自己要干就要做大的“，对这些小事他总是不屑一顾。
结果领导不给他机会，他又无心做小事，就觉得这份工作不适合，自己才能没发挥出来，于是自己要辞职，要去找那种一下子就能干大事的工作。
在企业中，如李华一样的员工不在少数，他们经常抬头看天，却很难低头看路，心怀梦想，却又不能把手头上的每一件小事都做好。
如果企业能及时对其进行“职业力”的培养，帮助他们树立正确的职业态度，引导他们在每件小事中寻找工作的意义，能大大减少很多优秀年轻人“眼高手低”的情况，从而有效避免优秀人才的盲目离职，提升员工“留存率”。
由谷思教育研发的《G0校招新人职业化训练营》专为校招生职业能力的发展提供系统化的赋能，帮助他们深入扎根企业，快速成长，在企业当中更好地实现自我增值。对于企业而言，《G0校招新人职业化训练营》能有效提升员工“生产力”，增加员工的组织认同感，进而提高员工的留存率。
传统课程多以教科书式的方式进行知识宣导，那些看似“精良”的知识架构因为脱离了学员熟悉的场景，往往在一开始就让学员望而却步；即便是吃苦型的“选手”，也难逃知识“消化不良”带来的困扰。
在这方面，谷思《G0校招新人职业化训练营》结合成人学习理论，从职场新人面临的问题出发，基于四大能力维度（思维认知、学习成长、沟通协作、优秀绩效）构建起由浅入深、层层推进的6个模块课程，让每一门课程的学习成为一段沉浸式的问题解决之旅，系统化训练职场新人职业思维与技能。
针对职场新人经常陷入“思考误区”的问题，“思维认知”模块的课程帮助他们破除三种无效思考的牵绊，建构起事物之间的内在关联，学会用有效的思考解决工作中的问题。
针对职场新人所忧虑的学习问题，“学习成长”模块的课程指导他们通过正确的学习方法，从工作中汲取知识和经验，促进工作效能的提升。
针对职场新人所面临的“人际关系障碍”及“沟通慌乱”的问题，“沟通协作”模块的课程将职业化工具与沟通方法相结合，提升新人们团队合作的能力，建立良好的人际沟通网络。
针对职场新人“埋头苦干工作却效果不佳”的问题，“优秀绩效”模块的课程帮助他们培养“当责意识”，形成工作闭环，让工作价值清晰可见，直指绩效提升。
本训练营通过以上四个模块课程内容，带领职场新人练好职场基本功，培养职业思维与技能，快速提升能力，成为靠谱职场人。
学员收益
从0-1建立靠谱职场人的底层认知，找到工作意义。
掌握闭环工作的知识体系和方法论，拒绝无效努力。
培养可多场景迁移的学习能力，灵活应变业务场景。
建立高效思考的思维体系，快速解决问题。
建立良性团队合作关系，打造个人影响力。
企业收益
提升职场新人的留任意愿，降低员工流失率。
增加职场新人对企业的满意度，提升雇主品牌形象。
提升业务部门绩效，促进企业发展。
当新人们打破桎梏，能有效思考工作中面临的问题；能明确自己该学习什么，往哪个方向发展；能知道如何与同事沟通，建立良好的人际关系；能闭环工作，带来优秀的绩效。那么，他们就能看到自己的“发展与成长”。对于企业来说，不仅可以让职场新人们扎根发展，减少流失率，还能以较低的成本让新人们快速转化成有效生产力。
职业力的培养要让职场新人们“应知”，更要让他们“应会”。传统单课学习的培养模式，往往终结于课程讲授结束的那一刻，大多只能解决知识输入的需求，却在知识转化和实践应用方面的指导和跟进相对弱化，这会导致学员“上课激动，下课不动”的现象频频发生。谷思认为真正有效的培养不仅在于精心打磨的课程内容传输，还在于“行之有效的学习设计及运营交付设计”，去强化学员的知识转化和实践应用。
谷思《G0校招新人职业化训练营》不是一次简单的培训课，而是30天的学习旅程，通过精心设计每个知识模块及能力主题，帮助新人逐步实现角色转身，支撑起企业对新人成长的关键诉求。
同时，紧密遵循成人学习规律，架构起从新知输入到技能转化的多闭环学习体验。每一个闭环都按照“导-学-记-练-用-评”的模式展开，环环相扣，紧密连接。一条螺旋上升的学习路线在学员面前徐徐展开，让他们在充分理解新知的基础上，获得实践转化的机会和实质性地指导，让学习真正落到行动层面。
在整个训练营的旅程布设中，谷思通过步步为营的任务设计，牵引学员进行自我觉察、自主学习、实践应用、小组共创以及综合评估，充分激发个人的学习能动性和团队协作意识，推动学习有节奏地展开。
单课的闭环学习，可分解为如下的步骤：
课前，利用课前导读、学前思考等教学策略，帮助学员快速建立起与课程之间的关联，确保其将注意力集中到接下来的课程学习和练习应用中来，实现【导】的目的。
课中，以总分结构的主课布设框架、轻快活泼且场景逼真的MG动画微课，帮助学员在【学】的环节逐步建立起对高频挑战、核心问题的完整解决框架与思路，促进其对新知的理解和掌握。
课后，通过设置【记】【练】【用】的教学环节，帮助学员进一步巩固知识架构，并逐步建立起从学到用的转化链路，推动学员将学习真正转化为行为成果。
最后，通过【评】的环节，借以多元化、多视角的评估体系，尽可能完整真实地反馈每一位学员从知识掌握到技能转化的学习效果，在肯定亮点的同时为同学们下一步的学习行动提供优化建议，推动学员在复盘中不断反思、觉察与优化提升。
在每一个完整的闭环中，学员的【学】和【记】始终围绕真实场景下的【练】和【用】进行。
学员用于技能演练和实践应用的时间，从以往课堂上的有限时间延伸到每天除开【学】以外的任何时间，实现了职场学习从“以知识学习为中心”向“以技能训练为中心”的转移，切实提升了从学到用的转化效率。
谷思《G0校招新人职业化训练营》自2020年问世以来，短短三年的时间，已服务50+知名企业，陪伴了8000+职场新人的成长，收获了一致好评。
培训负责人有话说：
《G0校招新人职业化训练营》的课程内容，感觉非常实用，不仅为我们的员工梳理了常见的问题，给了大家解决问题的方法和工具，更重要的是，这些课还把为什么要用这些方法和工具的原因讲透彻了，让小伙伴们知其然，更知其所以然。这是和现在市面上很多课程不一样的一大特色。
课程内容结构很严谨，从情景引入到分析到方法，一环扣一环。尤其是复盘和工作闭环等课程，将得很细致，非常适合职场新人，对于他们养成规范的工作习惯，提高工作效率很有帮助。
谷思的课程都非常系统和实用，比如培养有效思考门课，就给我们的员工带来了很大的启发和收获。因为“思考”这回事本来是抽象的，但这门课很巧妙地将这个抽象的概念变得具像，让正确的思考方式也有方法可以借鉴，打破了我们的思维误区，避免了无效的努力。这对于帮助我们的校招生快速适应成长，推动业绩提高有很大的帮助。
学员反馈
谷思《G0校招新人职业化训练营》
助力职场新人在组织中扎根成长
能力 up！up！up！
帮企业“稳”住这些小年轻
让人才培养速度超过跳槽速度
“金三银四”不用愁！
